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默认本报讯4月24日，我校在九龙湖校区召开2018年度第二次部处长、院长（系主任）联席会，专题部署师资队伍建设与人事制度综合改革等工作。校领导左惟、张广军、王保平、丁辉、吴刚、金保昇，各院（系）院长（系主任），各处、室、直属单位负责人出席会议。会议由张广军校长主持。
会上，王保平常务副校长首先介绍了“双一流”建设背景下我校深化人事制度改革的思考；人事处处长郭小明作了关于人才政策、薪酬体系以及高端师资引进工作的汇报；交通学院院长刘攀就交通学院绩效考核办法及实践进行汇报。电子科学与工程、微电子学院院长孙立涛、能源与环境学院院长肖睿、土木工程学院院长王景全、机械工程学院书记张志胜、数学学院院长曹进德、艺术学院院长王廷信、公共卫生学院院长尹立红、人文学院院长王珏分别从不同视角对学校师资队伍建设与人事制度综合改革提出了意见和建议。
张广军校长就师资队伍建设与人事制度综合改革等工作做总体部署。他指出，师资队伍是学校发展的第一资源，决定着学校“双一流”建设的进程，全校院系部门要站在学校未来发展的战略高度，不断增强危机感和紧迫感，高度重视，深化共识，多措并举，大力推进。一是要把重视师资队伍建设的共识变成坚强有力的实际行动。师资队伍建设需要全校上下协同推进、形成合力，院系要自觉担当主体责任，切实将师资队伍建设作为首要任务，既做到“识才、爱才、敬才、用才”，又做到“求才、惜才、容才、举才”，为各类人才搭建快速成长并脱颖而出的平台；二是要全面深化和着力落实人事制度改革和院系办学主体地位。以深化人事制度改革为突破，着力加强分配制度、晋升制度、考核制度改革，加快破解人事制度存在的政策扁平化、晋升定量化、考核定性化等瓶颈问题；三是要高度重视和大力推进理科和文科的建设与发展。一流领军人才培养要有一流的学科支撑，学校和职能部门要在师资队伍建设、人才培养等方面给予理科和文科政策倾斜和扶持，理科和文科的相关学部、院系要加快形成发展规划和实施方案，大力推进优势理科和精品文科建设。张校长最后希望全校共同努力，加快形成高端人才、优秀中青年、骨干教师多层次多类别具有活力的一流师资队伍和一流人才高地。
左惟书记作会议总结讲话。他强调，学校今年的“人才年”工作包含人才培养和师资队伍建设两方面，并提出以下要求：一是师资队伍是学校发展的中坚力量，要做到以优秀人才培养优秀人才，