引育一流师资 担当时代使命 东南大学人事工作会议召开

　　本报讯12月6日，东南大学在九龙湖校区召开人事工作会议。会议以“不忘初心牢记使命深化人事制度改革建设世界一流大学”为主题，全面总结近年来学校人事工作的成绩和经验，深入剖析新时代背景下学校人事工作存在的问题、面临的挑战和机遇，超前谋划面向未来人事工作的重大战略、工作思路和具体举措。
　　会上，校长张广军作了题为《引育一流师资担当时代使命———持续深化人事制度改革，加快推进人才强校战略》的主题报告，从时代使命、现状瓶颈、发展思考三个方面阐述了全校人事工作的新理念、新思路和新路径。他首先分析了大学的使命、师资队伍对成功大学的重要性，围绕新时代党中央对我国高等教育的号召和习近平总书记关于高等教育和教师队伍建设的嘱托，指出了学校在新时代人事工作领域肩负的新使命和新任务。之后，他以翔实的数据和实际情况总结了我校师资队伍建设的现状，以及高层次人才和创新团队不多、人事体制机制驱动力不足等方面存在的瓶颈问题。
　　在此基础上，张广军阐述了他对人事工作的几点思考。他强调，面对新时代新使命，要传承“以科学名世以人才报国”的办学理念、围绕“1-10-100”的东大梦愿景，按照“瞄准前沿、服务战略、师生为本、人才为先”的办学思路和“多学科融合、理工文医综合、产学研结合、国际化联合”的发展战略，加快推进学校“五个转型”发展，即办学定位由“工科主导”向“多科综合”转型、发展目标由“国内一流”向“世界一流”转型，人才培养由“栋梁之才”向“领军人才”转型，科学研究由“满足需求”向“服务战略”转型，文化精神实现由“诚朴求实”向“止于至善”转型，并努力实现“传承并发展、自主并开放、科学并人文、支撑并引领”的“四个维度”办学。他指出，要通过重塑目标、深化改革、激发活力、引领发展等发展路径加快推进人事工作，在重塑目标方面，要按照习近平总书记强调的“六要”要求，建设有活力的师资队伍，并持续产生有国际影响力的学术大师，并瞄准2025、2030和2035年学校在实体学院、教师规模的目标；在深化改革方面，要按照“立足校内、深化海外、（下转三版）